Es un liderazgo centrado en tener una sólida brújula interior basada en un propósito y unos valores claramente definidos. Desde esta dimensión lideramos desde el ejemplo y la integridad. Desde la congruencia plena de pensamiento y acción. D Lideramos desde la poderosa combinación de Presencia plena, autoridad personal y Visión inspiradora.
El compromiso de los empleados es esencial para el compromiso de los clientes
Amenudo me encuentro con grandes gestores y técnicos que creen que están liderando cuando en verdad están gestionando. Esto no genera la motivación o la cohesión necesaria en sus equipos para lograr los mejores resultados con sus clientes
Con mis intervenciones logro que los líderes lideren y no solo gestionen, que creen equipos de alto rendimiento y que logren sus metas. Y lo hago con un enfoque humanista y práctico donde los líderes adquieren las herramientas y el acompañamiento necesarios para liderar con confianza
5 Dimensiones del Liderazgo
Todos tenemos la capacidad de ser un líder moviéndonos fluidamente en las 5 dimensiones del liderazgo según requiere la situación o las circunstancias.
El líder al frente, líder interior, líder detrás, líder al lado y líder en el campo.
Para cada dimensión la clave del éxito es equilibrar nuestra esencia y nuestra acción, nuestro ser y nuestro hacer
Potenciar el talento de los demás y hacer surgir el liderazgo de otros es fundamental para el éxito en las organizaciones actuales. En nuestras interacciones con otros estamos focalizados en nutrir y hacer crecer a los demás, en hacer brillar los talentos y habilidades de otros
Toman responsabilidad diseñando conscientemente su colaboración sobre una visión compartida y una intención y ajustando las fortalezas de ambos de forma que una gran sinergia ocurre con el conjunto que es mucho mayor que la suma de las partes
Intuir y captar lo no visible es lo que marca la diferencia entre los líderes y los líderes extraordinarios. En cualquier situación siempre hay disponible infinidad de posibilidades solo identificables desde la dimensión global. Salir de la percepción superficial de la realidad, salir de los procedimientos más obvios nos permite responder en el momento en función de lo que es más importante y lo más necesario
Mis programas de liderazgo acompañan a líderes y equipos fomentando el desarrollo del líder y el del equipo
Programas de Liderazgo Ejecutivo dirigido a Alta Dirección y middle management
Programas de acompañamiento a líderes: Coaching ejecutivo, shadowing y seguimiento
Programas de Coaching de Equipos donde se trabaja al equipo como un sistema para generar cohesión, aprovechar sinergias y construir las bases del trabajo en equipo
Programas de Mentoring
Formación de formadores internos
Píldoras de Liderazgo
Charlas motivacionales
Me enfoco en los retos de los clientes desde múltiples perspectivas para
asegurar un abordaje efectivo desde diferentes áreas, con diferentes metodologías y con las certificaciones más prestigiosas a nivel mundial.
Me he formado en las escuelas de coaching y Liderazgo más prestigiosas a nivel internacional
Que dicen de mi
Quería agradecerte por la excelente preparación y sobre todo ejecución del workshop de la semana pasada. Para mí, sin duda un antes y un después en el camino que este equipo de liderazgo emprendió hace ya unos meses.
Gracias por hacernos conscientes de donde estamos, gracias por hacernos conscientes de nuestras fortalezas como equipo, y sobre todo gracias en hacernos creer que lo vamos a conseguir, para mí sin duda lo más importante.
Eduardo Puerto
Desde el primer minuto Almudena es capaz de parar el tiempo, captar y generar curiosidad en el público como si de una novela se tratase. Transmite conceptos de una manera pragmática que incitan a la superación personal y a dar lo mejor de uno mismo. Recomiendo encarecidamente sus cursos que nos marcaron un antes y un después.
Aldo Giannini Rodriguez
Almudena es una referente que me ha servido para centrar las ideas de gestión de equipos humanos y reforzar mis capacidades de liderazgo, actualizando mis conocimientos y realizando un coaching activo y adaptado a mi propia situación
Enrique Berenguer Marsal
Almudena es una gran profesional con excelentes capacidades para el desarrollo de mandos intermedios y directivos en las organizaciones. Es un perfil muy consultivo con alta capacidad para formar y entrenar equipos en el desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación, impacto e influencia. Muy capaz de transformar personas y hacer que las cosas ocurran. Es un verdadero placer poder contar con su conocimiento y experiencia en el desarrollo de habilidades para los equipos. Perfil muy senior en sala y en coaching grupal e individual.
Alberto Chust Vázquez
Como lo hago
Diagnóstico
Plan
Soluciones
Seguimiento
Mi trabajo es artesanal y customizado para cada cliente.
Comienzo evaluando a los líderes y el contexto para diseñar soluciones viables y realizables.
Proceso de diagnóstico y evaluación donde evaluó donde se encuentra el líder y el equipo
Diseño de un plan de acción que se ajuste a lo que impulsará el alto desempeño
Diseño de soluciones ad hoc desde una perspectiva holística y desde una amplia perspectiva (Teams Coaching; Coaching somático, Brain coaching, Liderazgo somático, Liderazgo Extraordinario, Técnicas de Alto Impacto, PlayMobil Pro, Implementación y seguimiento)
Seguimiento en la fase de Adopción e interiorización de procedimientos y metodologías y acompañamiento en etapas posteriores.
Investigaciones exhaustivas han comprobado que los niveles de compromiso de los empleados aumentan cuando sus managers se comportan de forma consistente y dedican su tiempo a liderar
El problema es que hay muchos líderes buenos pero muy pocos excelentes
Gestionar personas es complejo y los líderes necesitan acompañamiento y refuerzo para entender cuáles son los motivadores reales del equipo que les llevan al más alto desempeño.
Liderar no es gestionar.
Adquirir las herramientas y la confianza para liderar generando compromiso, fidelidad y alto rendimiento.
Problemas de fidelización del personal que causan abandono
Falta de habilidades de liderazgo, los líderes no saben qué hacer con las personas, cómo sacar lo mejor de sus equipos, cómo motivarles y llevarles al compromiso.
Falta de motivación y compromiso de las personas
Silos internos que disminuyen la colaboración y la productividad del equipo
Muy buenos gestores pero líderes ausentes que no crean los espacios de seguridad psicológica para sus equipos
Programas de Liderazgo Ejecutivo dirigido a Alta Dirección y middle management
Programas de Liderazgo Ejecutivo dirigido a Alta Dirección y middle management
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